武将等级分配是战力提升的核心环节，需要综合考虑资源获取效率、阵容定位及成长曲线。主线任务和日常活动是经验值的主要来源，当角色等级达到上限后，溢出经验会自动转化为荣耀等级。建议优先推进主线剧情，这类任务不仅提供稳定经验奖励，还会赠送装备和突破材料，为后续培养奠定基础。经验副本开放后应每日清空挑战次数，扫荡功能可节省时间但需注意体力分配。联盟活动中的攻城战和军团任务能提供额外经验道具，长期积累效果显著。
武将突破是等级上限提升的关键节点，突破材料需提前通过副本或活动储备。突破后属性会产生质变，因此资源应集中投入核心武将，如主力输出或关键辅助角色。重生功能允许返还大部分培养材料，若发现培养方向错误可及时调整。装备强化和宝物精炼需平均分配给上阵角色，避免单一武将过度消耗资源导致阵容失衡。将魂系统可通过分解闲置武将获取，是快速提升特定武将等级的有效补充手段。
兵种克制关系直接影响战斗效率，等级分配需结合兵种特性优化。例如弓兵系武将应保持较高等级以发挥对轻步兵的压制效果，而盾兵系可适当放缓培养节奏。阵容中的治疗型武将等级不必追求极限，达到触发关键治疗加成的阈值即可。主角作为固定上阵单位，其等级和装备品质需优先保障，这对整体战力有全局性影响。羁绊系统提供的百分比加成可弥补部分等级差距，激活核心羁绊能降低次要武将的培养压力。
长期规划中需建立动态调整机制，根据PVE关卡需求和PVP环境变化灵活分配经验资源。叛军玩法、华容道等特殊模式对武将等级有差异化要求，可针对性临时调整主力阵容。经验丹作为稀缺资源，建议保留30%储备用于应对突发性战力需求。每日任务提供的固定经验收益不可忽视，完成全部日常任务相当于额外挑战两次经验副本。注意平衡战斗经验与道具消耗的比例，过度依赖单一升级途径会导致资源利用率下降。
武将星级与等级存在协同效应，高星级武将每级成长属性更优。在碎片充足的情况下，建议先将主力武将升至五星再集中提升等级。精英副本虽然难度较高，但经验奖励远超普通副本，适合作为中后期主要升级场所。限时活动往往提供双倍经验时段，合理利用可大幅缩短培养周期。阵容中存在光环型武将时，其等级应保持在前列以最大化团队增益效果。
资源分配策略需随游戏进程迭代更新，前期可侧重2-3名核心武将的快速成型，中期转向均衡发展，后期则需针对特定玩法进行专项强化。注意观察敌方阵容的等级分布，通过针对性调整可形成局部等级优势。合击技能的触发效果与武将等级差相关，保持关键合击武将的等级同步尤为重要。最终目标是建立等级梯度合理的全能阵容，既能应对常规挑战，也可快速适应特殊战斗环境。
